Réformes du travail 2026-2027 : flexi-jobs, heures sup’, heures de nuit et obligation d’enregistrement des temps de travail

Flexi-jobs : une nouvelle étape pour valoriser le travail

Après l’introduction des heures supplémentaires volontaires et le retour de la clause d’essai, une nouvelle réforme poursuit son chemin législatif : l’extension des flexi-jobs à l’ensemble des secteurs, publics comme privés. Le dispositif reste particulièrement attractif, avec une cotisation patronale maintenue à 28 % et un plafond de revenus relevé de 12.000 € à 18.000 € par an. Un vrai coup de pouce pour les employeurs en quête de flexibilité, mais aussi pour toutes celles et ceux qui souhaitent augmenter leurs revenus. L’entrée en vigueur est prévue avant l’été prochain.

Heures sup’ volontaires : plus de liberté et plus de pouvoir d’achat

Dès le 1ᵉʳ avril 2026, un régime renforcé d’heures supplémentaires volontaires sera accessible dans tous les secteurs. Chaque travailleur pourra effectuer jusqu’à 360 heures par an, dont 240 heures totalement défiscalisées – un dispositif où le brut devient net. L’horeca bénéficiera d’un plafond élargi à 450 heures, dont 360 défiscalisées, afin de soutenir les besoins d’un secteur en constante tension. Une réforme qui offre davantage de flexibilité dans l’organisation du travail et un gain immédiat pour les travailleurs prêts à s’investir davantage, tout en renforçant la compétitivité des entreprises.

Travail de nuit : un cadre modernisé pour plus de flexibilité

Le gouvernement fédéral a validé la réforme du travail de nuit proposée par le ministre David Clarinval. Fini l’interdiction générale : toute prestation entre 20h et 6h pourra désormais être instaurée via une CCT ou une adaptation du règlement de travail. Pour la distribution et l’e-commerce, un régime spécifique s’appliquera : le travail de nuit ne sera reconnu qu’entre 23h et 6h, alignant la Belgique sur ses voisins et facilitant l’organisation des activités logistiques.

Les primes prévues dans les CCT actuelles restent inchangées. Pour les nouveaux travailleurs, elles s’appliqueront entre 23h et 6h, avec la possibilité pour l’employeur d’accorder les mêmes avantages que ceux du personnel existant. Une mesure qui renforce la compétitivité des entreprises tout en maintenant un cadre protecteur pour les travailleurs.

Temps de travail : vers un enregistrement obligatoire dès 2027

Le Gouvernement fédéral annonce une évolution majeure : à partir du 1er janvier 2027, tous les employeurs — publics comme privés — devront disposer d’un système objectif, fiable et flexible pour enregistrer le temps de travail journalier de chaque collaborateur. Qu’il s’agisse d’une badgeuse, d’un logiciel, d’une application mobile ou de tout autre outil numérique, les organisations resteront libres de choisir leur méthode, pour autant qu’elle permette un suivi clair et accessible.

Cette mesure s’inscrit dans un mouvement européen plus large : la Cour de justice de l’UE rappelle depuis plusieurs années la nécessité d’un dispositif transparent permettant de contrôler les heures prestées et le respect des temps de repos. En Belgique, la jurisprudence pousse déjà dans cette direction, notamment dans les litiges liés aux heures supplémentaires, où l’absence de preuve joue souvent en défaveur de l’employeur.

En attendant la concrétisation des modalités légales, une chose est sûre : un système d’enregistrement fiable apporte de nombreux avantages, de la transparence des prestations au suivi précis des absences, en passant par la prévention de la surcharge de travail. Une évolution qui répond autant aux enjeux de bien-être qu’à ceux de conformité.

Nous suivrons de près la mise en œuvre de ces réformes et ne manquerons pas de tenir nos lecteurs informés des évolutions légales et pratiques. Pour toute question ou pour découvrir des solutions de gestion des temps adaptées à ces nouvelles règles, n’hésitez pas à nous contacter : notre équipe est là pour vous accompagner dans la mise en conformité et l’optimisation du temps de travail au sein de votre organisation.