Werktijdhervormingen 2026-2027: flexi-jobs, overuren, nachtwerk en verplichte tijdsregistratie

Flexi-jobs: een nieuwe stap om werk te waarderen

Na de invoering van de vrijwillige overuren en de terugkeer van de proefperiode, zet een nieuwe hervorming haar wettelijke traject voort: de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren, zowel publiek als privé. Het systeem blijft bijzonder aantrekkelijk, met een patronale bijdrage die behouden blijft op 28% en een inkomensplafond dat wordt opgetrokken van 12.000 € naar 18.000 € per jaar. Een echte stimulans voor werkgevers die op zoek zijn naar flexibiliteit, maar ook voor iedereen die zijn of haar inkomen wil verhogen. De inwerkingtreding wordt verwacht vóór komende zomer.

Vrijwillige overuren: meer vrijheid en meer koopkracht

Vanaf 1 april 2026 wordt een versterkt stelsel van vrijwillige overuren ingevoerd in alle sectoren. Elke werknemer zal tot 360 vrijwillige overuren per jaar kunnen presteren, waarvan 240 uren volledig vrijgesteld zijn van belastingen en socialezekerheidsbijdragen – een regime waarbij het brutoloon gelijk wordt aan het nettoloon. In de horeca wordt het plafond verhoogd naar 450 uren, waarvan 360 vrijgesteld, om tegemoet te komen aan de noden van een sector die structureel onder druk staat. Deze hervorming biedt meer flexibiliteit in de werkorganisatie én een onmiddellijke financiële meerwaarde voor werknemers die zich extra willen inzetten, terwijl ze tegelijk de competitiviteit van ondernemingen versterkt.

Nachtarbeid: een gemoderniseerd kader voor meer flexibiliteit

De federale regering heeft de hervorming van de nachtarbeid goedgekeurd op voorstel van minister David Clarinval. De algemene beperking verdwijnt: voortaan kan werk tussen 20u en 6u worden ingevoerd via een cao of een aanpassing van het arbeidsreglement.
Voor de distributie en e-commerce geldt een apart regime: daar wordt nachtwerk pas beschouwd als werk tussen 23u en 6u. Zo sluit België beter aan bij de regels in onze buurlanden en wordt de organisatie van logistieke activiteiten eenvoudiger.

De nachtpremies uit de bestaande cao’s blijven volledig behouden. Voor nieuwe werknemers gelden deze premies voor prestaties tussen 23u en 6u, al kunnen werkgevers ervoor kiezen om hen dezelfde voordelen toe te kennen als het huidige personeel. Een maatregel die de concurrentiekracht van bedrijven versterkt, terwijl het beschermingskader voor werknemers behouden blijft.

Arbeidstijd: naar een verplichte tijdsregistratie vanaf 2027

De federale regering kondigt een belangrijke verandering aan: vanaf 1 januari 2027 zullen alle werkgevers — zowel in de publieke als de private sector — moeten beschikken over een objectief, betrouwbaar en flexibel systeem om de dagelijkse arbeidstijd van elke medewerker te registreren. Of het nu gaat om een badge, een softwaretool, een mobiele app of een ander digitaal systeem: organisaties blijven vrij om hun eigen oplossing te kiezen, zolang deze een duidelijke en toegankelijke registratie mogelijk maakt.

Deze maatregel past binnen een bredere Europese evolutie: het EU-Hof van Justitie benadrukt al jaren het belang van een transparant systeem dat controle van gewerkte uren en naleving van rusttijden mogelijk maakt. In België volgt de rechtspraak dezelfde richting, vooral in geschillen over overuren, waarbij het ontbreken van bewijs vaak in het nadeel van de werkgever speelt.

In afwachting van de wettelijke modaliteiten staat één zaak al vast: een degelijk registratiesysteem biedt tal van voordelen. Van meer transparantie over prestaties tot een nauwkeurige opvolging van afwezigheden, en van betere monitoring van de werkdruk tot vlottere naleving van de regelgeving. Een evolutie die zowel het welzijn van werknemers als de juridische zekerheid van werkgevers ten goede komt.

We volgen de uitvoering van deze hervormingen nauwgezet en zullen onze lezers blijven informeren over de wettelijke en praktische evoluties. Voor vragen of om oplossingen voor tijdsregistratie te ontdekken die aansluiten bij deze nieuwe regels, kan u contact met ons opnemen. Ons team staat klaar om u te begeleiden bij de naleving en het optimaliseren van de werktijd binnen uw organisatie.