Recrutement

En tant que professionnel·le RH, vous êtes sûrement familier·ère avec la « guerre des talents ». Il devient de plus en plus difficile d’attirer les bons profils et de les convaincre de poser leur candidature afin de faire partie de vos collaborateurs. Il faut parfois se montrer très créatif – ce qui n’est pas toujours évident.

Avez-vous déjà envisagé de créer un site carrière ? Chez Kelio, nous sommes convaincus que chaque entreprise devrait en avoir un. Ses avantages vont bien au-delà d’une simple vitrine d'offres d'emploi. D’après une étude de CVVIZ, 89 % des chercheurs d’emploi estiment qu’une page "Travailler chez…" les aide à trouver des informations importantes sur une entreprise.

De la marque employeur à l’expérience candidat, on vous explique tout ce que vous devez savoir sur les sites carrières.

Félicitations, un nouveau collaborateur rejoindra bientôt votre entreprise ! La manière dont vous accompagnerez votre nouvelle recrue durant ses premières semaines jouera un rôle clé dans son succès à long terme. Selon Hibob, 64 % des employés envisagent de quitter l'entreprise au cours de la première année si leur onboarding est décevant. À l’inverse, une intégration réussie peut augmenter la productivité de plus de 70 %, selon des études menées par Glassdoor et Brandon Hall Group.

Il est donc important de mettre en place un processus d’onboarding efficace pour chaque nouveau collaborateur. Et pourquoi ne pas également prévoir un "pré"boarding ? Les experts RH de Kelio vous expliquent comment vous y prendre intelligemment.

Selon une étude de Career Plug, 52 % des candidats ont déjà refusé une offre d’emploi à cause d’une mauvaise expérience lors du processus de recrutement. L’expérience candidat n’est donc pas qu’un simple mot à la mode, mais bien un élément crucial à intégrer dans vos processus. Kelio vous livre 5 conseils pour vous guider. Mais avant d’entrer dans le vif du sujet, découvrons quelques chiffres révélateurs.

Vous êtes employeur ou responsable RH en Belgique ? Entre la pénurie de talents et la forte concurrence, le marché de l’emploi vous impose de nombreux défis. Pour attirer les meilleurs candidats, les logiciels ATS s’imposent comme une solution simple, rapide et rentable. Conçu pour optimiser la gestion et le tri des candidatures, le logiciel de recrutement réduit vos coûts tout en améliorant vos processus d'embauche. Kelio, expert en solutions RH, vous présente les principales fonctionnalités d’un logiciel ATS et comment il peut transformer votre stratégie de recrutement.