Gestion du personnel
Gestion du personnel
Mais d’abord, « Le deal pour l’emploi », c’est quoi et pourquoi ? Les réponses se trouvent dans cet article !
Le module GTA pour la Gestion des Temps et des Activités, c’est la spécialité de Kelio !
Alors quelles sont les possibilités et solutions qui permettent d'organiser les temps de travail et des activités au quotidien ?
Les réponses se trouvent dans cet article !
En 2023, la digitalisation des entreprises et de leurs départements se poursuit toujours. Les départements RH suivent cette tendance et c’est tout à leur avantage. En tant que responsable ou gestionnaire des ressources humaines il y a beaucoup de capital humain à gérer mais la partie administrative qui concerne la gestion des données personnelles, les processus et étapes d’onboarding, gestion des horaires, planning, gestion des congés, … peut prendre beaucoup de temps lorsqu’on ne dispose pas d’un SIRH.
Cloud, Saas, Software as a Service, logiciel en ligne … tous ces vocables sont autant de synonymes pour désigner l’usage d’un logiciel hébergé sur des serveurs à distance, auquel l’utilisateur se connecte via une connexion internet sécurisé. Ce mode Cloud est de plus en plus utilisé en entreprise du fait de sa plus grande praticité. En effet, le logiciel qui est accessible via internet ne nécessite pas d’installation sur les serveurs de l’entreprise. De nombreux logiciels de Gestion RH ou de Gestion des Temps sont désormais proposé en Saas et cette tendance s’est accrue pendant la période de crise Covid-19, avec des travailleurs forcés de se connecter à leurs outils en dehors de leur entreprise. Alors pourquoi utiliser un logiciel RH en mode SaaS en entreprises? A quels besoins des RH répond ce mode de fonctionnement ? Pourquoi les DRH devraient s’y intéresser aujourd’hui ?
Le département des Ressources humaines partage beaucoup d’informations en interne. Au sein des entreprises actuelles organisées en plusieurs départements, garantir une bonne diffusion de l’information en interne n’est pas toujours tâche facile. Alors comment centraliser ces informations et assurer leur distribution ? Comment les RH interviennent dans ce processus ?
Nous recevons enfin plus de “liberté” et de perspective, mais qu’apportera le futur et comment sera notre vie après Covid-19 ? Si nous pouvons vraiment parler d’un « après » Covid-19. Ce sera plus une vie « avec » Covid-19 !
Notre vie sera dorénavant différente, tant qu’il n’y aura pas de vaccin contre le Corona, et nous allons devoir apprendre à vivre avec, que ce soit privé ou professionnelle.
Pour diminuer les chances d'une deuxième vague de pandémie, il est impératif de respecter les règles gouvernementales de déconfinement!
