Gestion du personnel
Gestion du personnel
L'acronyme GRH est souvent mentionné lorsqu'il s'agit de la gestion du personnel. Les lettres GRH signifient "gestion des ressources humaines". Cette gestion couvre tout ce qui concerne le personnel au sein de votre organisation, de la rédaction des offres d'emploi à la gestion des temps de travail des employés. Une entreprise avec beaucoup d'employés a souvent un département RH, mais même pour les petites entreprises, il est important d'avoir une gestion des ressources humaines bien organisée.
La gestion du personnel ou des ressources humaines est essentielle pour toute organisation.
Elle couvre une gamme de pratiques visant à recruter, développer, motiver et retenir les employés. Bien plus que la simple administration des salaires, elle crée un environnement de travail positif, favorise le bien-être des employés et développe leurs compétences.
En Belgique, le droit du travail relatif au pointage du personnel est principalement régi par des lois fédérales, bien que certaines compétences aient été régionalisées. Les règles générales sont souvent définies au niveau fédéral, mais des nuances régionales peuvent donc exister. Les entreprises doivent se conformer aux lois régionales et fédérales en matière d'emploi.
Un élément crucial pour le bon fonctionnement d'une entreprise est la gestion efficace du temps de travail de ses employés. Cela implique la création de plannings cohérents et bien structurés pour optimiser les ressources et répondre aux besoins de l'entreprise et des travailleurs.
Mais d’abord, « Le deal pour l’emploi », c’est quoi et pourquoi ? Les réponses se trouvent dans cet article !
Le module GTA pour la Gestion des Temps et des Activités, c’est la spécialité de Kelio !
Alors quelles sont les possibilités et solutions qui permettent d'organiser les temps de travail et des activités au quotidien ?
Les réponses se trouvent dans cet article !
En 2023, la digitalisation des entreprises et de leurs départements se poursuit toujours. Les départements RH suivent cette tendance et c’est tout à leur avantage. En tant que responsable ou gestionnaire des ressources humaines il y a beaucoup de capital humain à gérer mais la partie administrative qui concerne la gestion des données personnelles, les processus et étapes d’onboarding, gestion des horaires, planning, gestion des congés, … peut prendre beaucoup de temps lorsqu’on ne dispose pas d’un SIRH.
Cloud, Saas, Software as a Service, logiciel en ligne … tous ces vocables sont autant de synonymes pour désigner l’usage d’un logiciel hébergé sur des serveurs à distance, auquel l’utilisateur se connecte via une connexion internet sécurisé. Ce mode Cloud est de plus en plus utilisé en entreprise du fait de sa plus grande praticité. En effet, le logiciel qui est accessible via internet ne nécessite pas d’installation sur les serveurs de l’entreprise. De nombreux logiciels de Gestion RH ou de Gestion des Temps sont désormais proposé en Saas et cette tendance s’est accrue pendant la période de crise Covid-19, avec des travailleurs forcés de se connecter à leurs outils en dehors de leur entreprise. Alors pourquoi utiliser un logiciel RH en mode SaaS en entreprises? A quels besoins des RH répond ce mode de fonctionnement ? Pourquoi les DRH devraient s’y intéresser aujourd’hui ?
Le département des Ressources humaines partage beaucoup d’informations en interne. Au sein des entreprises actuelles organisées en plusieurs départements, garantir une bonne diffusion de l’information en interne n’est pas toujours tâche facile. Alors comment centraliser ces informations et assurer leur distribution ? Comment les RH interviennent dans ce processus ?
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