Gestion du personnel Horeca & Retail
Les défis des établissements de l’Horeca et du Retail
Face à la pénurie de main-d'œuvre, à la hausse des coûts et à la complexité des horaires, la gestion du personnel dans le secteur de l'horeca et du retail devient un véritable défi au quotidien. La flexibilité des équipes, la diversité des statuts (employés fixes, étudiants jobistes, flexi-jobs, contrats courts), ainsi que la gestion multisite sont autant de contraintes à prendre en compte lors de la planification des travailleurs ou de la gestion du temps de travail.
Depuis début 2026, l'évolution des lois, notamment la réforme des flexi-jobs et les nouvelles règles sur les heures supplémentaires, augmente les difficultés pour les employeurs. Pour limiter les taux d'erreur et anticiper l'obligation de suivi du temps prévue pour 2027, il devient urgent pour les établissements de repenser leurs pratiques et automatiser leurs tâches chronophages.
Ce que vous allez découvrir pour simplifier votre quotidien RH
Être bien équipé est la clé pour transformer des contraintes réglementaires en avantages concurrentiels. Dans ce guide, découvrez comment optimiser l'expérience de vos travailleurs et sécuriser vos pratiques :
- Les réformes 2026 décodées : tout comprendre sur l'extension des flexi-jobs, les quotas d'heures supplémentaires et l'annualisation du temps de travail.
- Guide pratique des statuts : les règles d'embauche, limites légales et spécificités pour les fixes, étudiants, flexi-jobbers et contrats courts.
- Sécurisation Dimona & Contrats : les démarches, délais et types de déclarations.
- Optimisation plannings & paie : les clés pour articuler équipes fixes et renforts, suivre le temps de travail et fiabiliser les données transmises au secrétariat social.
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