Gestion des temps

Les ouvriers et employés qui travaillent plus de six heures d'affilée doivent prendre au minimum un quart d'heure de pause. De plus, un repos d'au moins 11 heures est requis entre deux prestations de travail. Ces durées sont des minimums légaux : de nombreuses conventions collectives de travail (CCT) imposent des temps de pause plus longs, et en tant qu'employeur, vous avez la liberté de prévoir des temps de repos plus étendus. Les experts RH de Kelio vous expliquent ci-dessous comment cela fonctionne, ainsi que certaines exceptions.

Vos résultats souffrent d’une planification étriquée ? Vos employés rêvent d’un temps de travail aménagé ? Misez sur la flexibilité horaire pour améliorer, à la fois, la qualité de vie au travail et votre productivité ! Très apprécié par les travailleurs, le dispositif des horaires flottants comporte aussi de nombreux avantages pour votre planification et votre gestion des ressources humaines. Sources de souplesse organisationnelle et simples à mettre en place, les experts RH de Kelio vous expliquent tout ce que les horaires flottants peuvent apporter à votre entreprise.

En Belgique, la gestion du temps est légalement obligatoire uniquement dans deux cas. Toutefois, en 2020, la cour du travail de Bruxelles a estimé que tous les employeurs doivent installer des outils de gestion du temps au sein de leur organisation. S'ils ne le font pas, c'est à eux de prouver les heures de travail de leurs employés. Mais cela devient compliqué s'ils n'ont pas de preuve. Il est donc temps de clarifier les règles.

En entreprise, les heures supplémentaires font partie des notions qui nous sont familières mais dont nous ne maîtrisons pas toujours les subtilités. Plus complexe qu’il n’y parait, la réglementation belge prévoit plusieurs dispositifs soumis à des conditions spécifiques. Que dit la loi quant à vos droits et obligations en tant qu’employeur ? Comment planifier, rémunérer et consigner ces heures supplémentaires ? Quels sont les changements annoncés par le gouvernement de l’Arizona ? Spécialisé dans la gestion du temps, Kelio vous propose des outils et des conseils pour optimiser vos processus RH.

Découvrez ce que vous devez savoir sur l'enregistrement des temps, les implications légales et le choix d'un logiciel adapté.

Le suivi des heures travaillées n'est pas une tâche facile pour les managers et les employés. Il est donc essentiel de disposer des bons outils. Dans cet article, nous donnons un aperçu des différentes méthodes pour calculer les heures de travail !

En Belgique, le droit du travail relatif au pointage du personnel est principalement régi par des lois fédérales, bien que certaines compétences aient été régionalisées. Les règles générales sont souvent définies au niveau fédéral, mais des nuances régionales peuvent donc exister. Les entreprises doivent se conformer aux lois régionales et fédérales en matière d'emploi.

La gestion des absences en entreprise est bien plus qu'une simple formalité. Cet article explore les différents types d'absences, leur impact sur la rémunération et la planification des ressources humaines. Découvrez comment une approche structurée, soutenue par des outils comme les logiciels de gestion, peut optimiser la gestion des absences, assurant ainsi la conformité et la continuité des activités.

La gestion efficace du temps est un élément crucial pour le bon fonctionnement d'une entreprise. Traditionnellement, de nombreuses entreprises ont utilisé des fichiers Excel © pour gérer les temps de travail de leurs employés. Cependant, avec l'avènement des technologies modernes, les logiciels de gestion des temps sont devenus une solution bien plus performante. Dans cet article, nous allons explorer les avantages indiscutables qu'offre le remplacement des fichiers Excel © par un logiciel de gestion des temps pour la gestion des temps en entreprise.