Tijdregistratie

Werkgevers, zowel uit de publieke als de private sector, moeten vanaf 2027 de werktijd van hun werknemers registreren. Deze beslissing van de Belgische federale regering werd eind november vorig jaar bekendgemaakt, als onderdeel van de begrotingsafspraken. Wat jarenlang een discussiepunt was, wordt nu concreet: bedrijven moeten zich voorbereiden op de integratie van een tijdregistratiesysteem. Nieuwe regelgeving, toegestane registratiemethoden, implementatietips… onze HR-experts helpen je bij een soepele overgang.

Wat is uw HR-beleid omtrent deeltijdwerk? Beschouwt u deeltijdse werkuren als een troef of eerder als een organisatorische complexiteit? Voor u nemen de HR-specialisten van Kelio de kwestie onder de loep. Ontdek de wetswijzigingen die door onze Arizona-regering zijn ingezet en pas de goede HR-praktijken toe om uw beheer van deeltijdwerk om te vormen tot een strategisch voordeel.

Digitale of virtuele prikklokken zijn tegenwoordig heel populair voor tijdregistratie. En met reden: u heeft geen fysieke terminal meer nodig en medewerkers kunnen vanop gelijk welk toestel hun werkuren aangeven. Zeker als er telewerk is in uw bedrijf, is dat handig. Maar hoe werkt een virtuele prikklok nu precies? De hr-experts van Kelio leggen het graag uit.

Op 31 januari 2025 nam België kennis van het regeringsakkoord van de Arizona-coalitie. In de aangekondigde maatregelen geven de N-VA, CD&V, de MR, Les Engagés, en Vooruit een centrale plaats aan de evoluties in de professionele wereld. Onder de waargenomen trends zal flexibiliteit waarschijnlijk een grotere rol spelen in de invulling van werktijd en het beheer van human resources. Glijdende werkuren, overuren, flexibele verloning of flexi-jobs: ontdek de adviezen van de experts van Kelio en bereid uw bedrijf voor op de flexibiliteitsmaatregelen van de Arizona-regering.

Heel wat ondernemingen zijn open op zon- en feestdagen. Toch is dit niet zomaar mogelijk. In België is het werken op zon- en feestdagen namelijk strikt geregeld in de wet. De hr-experts van Kelio vatten de belangrijkste regels voor u samen, zodat u als werkgever weet wat mogelijk is.

Arbeiders en bedienden die meer dan zes uur aan één stuk werken, moeten minstens een kwartier pauze nemen. Daarnaast moet er tussen twee arbeidsprestaties minstens 11 uur rusttijd zitten. Het gaat hierbij steeds om minima: veel cao’s leggen standaard langere pauzetijden op en ook als werkgever bent u vrij om af te wijken van de minimale rusttijden. Hoe dat werkt, leggen de hr-experten van Kelio hieronder uit. We bespreken ook enkele uitzonderingen.

Lijden uw resultaten onder een rigide planning? Dromen uw werknemers van flexibele werktijden? Kies voor flexibele werkuren om zowel het welzijn op het werk als uw productiviteit te verbeteren! Glijdende werkuren zijn enorm populair bij werknemers en bieden ook tal van voordelen voor uw planning en personeelsbeheer. Ze zorgen voor organisatorische flexibiliteit en zijn eenvoudig in te voeren. De HR-experts van Kelio leggen uit wat glijdende werkuren voor uw bedrijf kunnen betekenen.

In België is tijdregistratie maar in twee gevallen wettelijk verplicht. Toch oordeelde het Brusselse arbeidshof in 2020 dat alle werkgevers een tijdregistratiesysteem moeten installeren. Doen ze dat niet, dan is het aan hen om de werkuren van hun werknemers te bewijzen. Alleen is dat moeilijk als ze geen bewijs hebben. Tijd dus om de regels eens op een rij te zetten met de hr-experts van Kelio.

In een bedrijf behoren overuren tot de bekende begrippen, maar we beheersen niet altijd de nuances ervan. De Belgische regelgeving is complexer dan het lijkt en voorziet in verschillende regelingen onder specifieke voorwaarden. Wat zegt de wet over uw rechten en verplichtingen als werkgever? Hoe plan, vergoed en registreer je deze overuren? Welke veranderingen heeft de Arizona regering aangekondigd? Gespecialiseerd in tijdregistratie biedt Kelio u middelen en advies om uw HR-processen te optimaliseren.