Blog
Personeelsbeheer
Cloud, SaaS, Software as a Service, online software … allemaal synoniemen die het gebruik van een software die gehost is op externe servers uitdrukken, waarop de gebruiker zich aanmeldt via een beveiligde internetverbinding. Deze Cloudmodus wordt meer en meer gebruikt binnen een bedrijf omwille van zijn handigheid. De software is inderdaad bereikbaar via internet en vereist geen installatie op de servers van het bedrijf. De vele software voor HR-beheer of tijdregistratie worden hedendaags in SaaS aangeboden. Deze trend blijft zich verder sinds de covid-periode door de verplichting van telewerk en dus nood aan verbinding op afstand. Dus waarom gebruik maken van een HR-software in SaaS-modus binnen een bedrijf? Op welke behoeftes van HR-beheerders moet dit een antwoord geven? Welke voordelen kan dit bieden aan HR-managers?
De Human Resources afdeling heeft intern veel informatie te delen. Hedendaags bestaan bedrijven uit verscheidene afdelingen en een goede informatie-uitwisseling garanderen is geen eenvoudige taak. Hoe al deze informatie centraliseren en een goede verdeling verzekeren? Welke rol spelen de HR managers in dit proces?
We krijgen eindelijk wat meer “vrijheid” en perspectief, maar wat brengt de toekomst en hoe zal ons leven eruit zien na Covid-19? Als we echt kunnen spreken van een “na” Covid-19. Het zal eerder het leven “met” Covid-19 zijn!
Ons leven zal er voortaan anders uitzien, zolang er geen vaccin is tegen Corona, en we zullen er mee moeten leren leven, zowel privé als professioneel.
Om de kansen op een tweede vlaag van de pandemie te beperken, moeten de regels van de exitstrategie van de overheid strikt nagekomen worden!
