Blog

Naar meer flexibiliteit voor bedrijven: Arizona herziet de werkorganisatie

Op 31 januari 2025 nam België kennis van het regeringsakkoord van de Arizona-coalitie. In de aangekondigde maatregelen geven de N-VA, CD&V, de MR, Les Engagés, en Vooruit een centrale plaats aan de evoluties in de professionele wereld. Onder de waargenomen trends zal flexibiliteit waarschijnlijk een grotere rol spelen in de invulling van werktijd en het beheer van human resources. Glijdende werkuren, overuren, flexibele verloning of flexi-jobs: ontdek de adviezen van de experts van Kelio en bereid uw bedrijf voor op de flexibiliteitsmaatregelen van de Arizona-regering.

Werken op zondagen en feestdagen: wat zegt de wet?

Heel wat ondernemingen zijn open op zon- en feestdagen. Toch is dit niet zomaar mogelijk. In België is het werken op zon- en feestdagen namelijk strikt geregeld in de wet. De hr-experts van Kelio vatten de belangrijkste regels voor u samen, zodat u als werkgever weet wat mogelijk is.

Hoe laat u de onboarding en preboarding vlot verlopen?

Gefeliciteerd, er begint binnenkort een nieuwe medewerker in uw onderneming! Hoe u hem of haar begeleidt in de eerste weken, bepaalt vaak het succes op lange termijn. Volgens Hibob overweegt 64% van de medewerkers om binnen het eerste jaar weer te vertrekken als de onboarding tegenvalt. Omgekeerd stijgt de productiviteit met meer dan 70% wanneer nieuwe collega’s zich goed ingewerkt voelen, aldus onderzoek van Glassdoor en Brandon Hall Group.

Het loont dus om na te denken over een goed onboardingsproces. En waarom niet ook een preboardingsproces? De hr-experts van Kelio vertellen u hoe u dit slim aanpakt.

Hoeveel is de minimale pauzetijd voor werknemers?

Arbeiders en bedienden die meer dan zes uur aan één stuk werken, moeten minstens een kwartier pauze nemen. Daarnaast moet er tussen twee arbeidsprestaties minstens 11 uur rusttijd zitten. Het gaat hierbij steeds om minima: veel cao’s leggen standaard langere pauzetijden op en ook als werkgever bent u vrij om af te wijken van de minimale rusttijden. Hoe dat werkt, leggen de hr-experten van Kelio hieronder uit. We bespreken ook enkele uitzonderingen.

Wat is personeelsanalyse?

Met personeelsanalyse combineert u hr-gegevens met andere bedrijfsdata om onderbouwde beslissingen te nemen. U krijgt bruikbare inzichten die u kunnen helpen om de productiviteit van uw teams, de werknemerservaring, opleidingstrajecten en zelfs bedrijfsresultaten te verbeteren. Benieuwd naar wat personeelsgegevens voor uw organisatie of human resources kunnen betekenen? De hr-experts van Kelio zetten de belangrijkste informatie op een rij.

Glijdende uurroosters: harmoniseer productiviteit en welzijn op het werk

Lijden uw resultaten onder een rigide planning? Dromen uw werknemers van flexibele werktijden? Kies voor flexibele werkuren om zowel het welzijn op het werk als uw productiviteit te verbeteren! Glijdende werkuren zijn enorm populair bij werknemers en bieden ook tal van voordelen voor uw planning en personeelsbeheer. Ze zorgen voor organisatorische flexibiliteit en zijn eenvoudig in te voeren. De HR-experts van Kelio leggen uit wat glijdende werkuren voor uw bedrijf kunnen betekenen.

Neem uw employer branding in eigen handen

Employer branding is een strategie, een reeks acties die u onderneemt om uw bedrijf aantrekkelijk te maken bij werknemers en werkzoekenden. U toont dat het fijn werken is bij u en onderscheidt u zo van andere werkgevers. Ideaal om talent te vinden … en te houden! Maar waar begint u precies? Kelio licht het concept haarfijn toe, zodat u meteen aan de slag kunt met uw eigen werkgeversmerk.

Rekruteren: 5 tips om kandidaten een betere ervaring te bezorgen

Volgens een onderzoek van Career Plug heeft 52 % van de kandidaten al eens een job geweigerd vanwege een slechte ervaring tijdens het sollicitatieproces. Kandidaatervaring is dus niet zomaar een buzzwoord, maar een echte factor die u in uw processen moet meenemen. Kelio deelt 5 tips om u op weg te helpen. Maar voor we in de essentie duiken, zetten we eerst een paar inzichtrijke cijfers op een rij.

Het cafetariaplan: kies voor een gepersonaliseerd salarispakket

Het cafetariaplan speelt in op een cruciale uitdaging in de bedrijfswereld van vandaag: het combineren van de beheersing van loonkosten en de aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt. Dit originele systeem, dat de deur opent naar een gepersonaliseerde beloning, optimaliseert zowel de medewerkerservaring als de HR-voordelen voor de werkgever. Waarom en hoe ontwikkelt u uw eigen cafetariaplan?