Blog
Het cafetariaplan speelt in op een cruciale uitdaging in de bedrijfswereld van vandaag: het combineren van de beheersing van loonkosten en de aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt. Dit originele systeem, dat de deur opent naar een gepersonaliseerde beloning, optimaliseert zowel de medewerkerservaring als de HR-voordelen voor de werkgever. Waarom en hoe ontwikkelt u uw eigen cafetariaplan?
Vind sneller uw ideale kandidaat
Bent u een werkgever of HR-verantwoordelijke in België? Tussen het tekort aan talenten en de sterke concurrentie stelt de arbeidsmarkt u voor tal van uitdagingen. Om de beste kandidaten aan te trekken, zijn ATS-softwareoplossingen een eenvoudige, snelle en kostenefficiënte oplossing. Ontworpen om het beheer en de selectie van sollicitaties te optimaliseren, verlaagt de wervingssoftware uw kosten terwijl het uw aanwervingsprocessen verbetert. Kelio, expert in HR-oplossingen, presenteert de belangrijkste functies van ATS-software en hoe deze uw wervingsstrategie kan transformeren.
In België is tijdregistratie maar in twee gevallen wettelijk verplicht. Toch oordeelde het Brusselse arbeidshof in 2020 dat alle werkgevers een tijdregistratiesysteem moeten installeren. Doen ze dat niet, dan is het aan hen om de werkuren van hun werknemers te bewijzen. Alleen is dat moeilijk als ze geen bewijs hebben. Tijd dus om de regels eens op een rij te zetten met de hr-experts van Kelio.
Bedrijven die hun operationele efficiëntie willen verbeteren, werken aan het optimaliseren van hun HR-beheer. Een van de krachtigste en meest efficiënte tools om dit doel te bereiken, is het Employee Self Service (ESS)-systeem.
Dit persoonlijke platform stelt werknemers in staat om rechtstreeks toegang te krijgen tot hun bijgewerkte HR-gegevens en om bepaalde administratieve taken te beheren. ESS verandert de manier waarop bedrijven functioneren.
In België heeft elke voltijdse werknemer wettelijk recht op minimaal 20 verlofdagen, al ligt dat in de praktijk soms hoger, bijvoorbeeld door een officiële feestdag die in het weekend valt of door arbeidsduurvermindering of recup-dagen.
Soms kan het voor de werknemer of werkgever echter interessant zijn om extra, onbetaalde verlofdagen op te nemen. In dit artikel gaan we hier dieper op in: wat is onbetaald verlof, is er een limiet, wat zijn de gevolgen enz. Als werkgever is het sowieso belangrijk om het verlof- en afwezigheidsbeheer correct uit te voeren zodat alles wettelijk correct verloopt en er qua sociale zekerheid geen fouten optreden.
In een bedrijf behoren overuren tot de bekende begrippen, maar we beheersen niet altijd de nuances ervan. De Belgische regelgeving is complexer dan het lijkt en voorziet in verschillende regelingen onder specifieke voorwaarden. Wat zegt de wet over uw rechten en verplichtingen als werkgever? Hoe plan, vergoed en registreer je deze overuren? Gespecialiseerd in tijdregistratie biedt Kelio u middelen en advies om uw HR-processen te optimaliseren.
De afkorting HRM wordt regelmatig genoemd als het om het personeelsbeleid gaat. De letters HRM staan voor human resource management. Dit management omvat alles wat binnen je organisatie met personeel te maken heeft. Dat gaat van het opstellen van vacatures tot het bijhouden van de urenregistratie van medewerkers. Een bedrijf met veel werknemers heeft vaak een HR afdeling, maar ook voor kleinere bedrijven is het belangrijk om human resources and management goed georganiseerd te hebben.
Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden door een beslissing van beide partijen (de werkgever en de werknemer) of eenzijdig.
Dat het een contract van bepaalde of onbepaalde duur betreft, omkadert de wet de ontslagprocedure en garandeert bepaalde rechten voor de werknemer. De werkgever mag ook enkel ontslag geven op basis van een dringende reden. Wat is de wettelijke procedure en wat zijn de toegestane redenen in het kader van een ontslag?
Personeelsbeheer of human resources management is essentieel voor elke organisatie.
Het omvat een reeks praktijken gericht op het werven, ontwikkelen, motiveren en behouden van werknemers. Het gaat verder dan alleen het administratief beheren van salarissen; het creëert een positieve werkomgeving, bevordert het welzijn van werknemers en ontwikkelt hun vaardigheden.
