Optimaliseer uw rekrutering met performante rekruteringssoftware
Ontdek hoe het ATS van Kelio u helpt om snel en efficiënt de beste kandidaten aan te trekken, te selecteren en aan te nemen!
Droomt u van meer zichtbaarheid en eenvoudigere hr-processen? Maak ze sneller, efficiënter en aantrekkelijker met het ATS (Applicant Tracking System) van Kelio. Met deze rekruteringssoftware plaatst u uw vacatures in slechts enkele kliks op verschillende platformen. De tool centraliseert vervolgens alle cv's en helpt u om elke sollicitatie nauwkeurig op te volgen.
Hoe kan ik het selectieproces versnellen met een ATS / rekruteringssoftware?
Ga voor maximale efficiëntie in een competitieve markt
Traditionele rekruteringsmethodes (cv, sollicitatiebrief) volstaan niet langer om de beste profielen aan te trekken. Bedrijven moeten meer dan ooit bij de pinken zijn en inzetten op digitalisering en aantrekkelijke voorwaarden.
Rekruteerders gaan voortdurend op zoek naar manieren om efficiënter te worden en rekruteren vanop afstand en kandidaturen slim filteren zijn daarbij prioritair geworden.
In deze huidige, zeer competitieve markt biedt het ATS van Kelio een kant-en-klare oplossing om de beste talenten aan te trekken en in recordtijd in uw team op te nemen.
Wilt u meer weten over rekruteringssoftware? Lees dan onze volledige gids.
Vereenvoudig het selectieproces
Met krachtige rekruteringssoftware bespaar je kostbare tijd en maak je je selectieproces kwalitatiever. Kelio raadt u aan om een ATS te kiezen die minstens de volgende functies integreert:
- Vacatures aanmaken: beschrijf wat je zoek en stel heel eenvoudig de verschillende fases van de procedure in.
- Automatisch verspreiden op jobsites: Google©, LinkedIn© en sociale media, Indeed©, Jooble©, Monster©, VDAB en Actiris.
- Kandidaturen in realtime opvolgen: ontvang sollicitaties, beoordeel profielen en laat u bijstaan door selectietools.
- Kandidaturen slim filteren: versnel de procedure met vragenlijsten, korte introductievideo's en analysealgoritmen.
- Geïntegreerde cv-theek die conform is met de AVG: anticipeer op toekomstige behoeften en bewaar de gegevens van relevante kandidaten.
Volgens onderzoek dat we vier jaar lang bij onze gebruikers hebben uitgevoerd, kunt u de time-to-hire terugbrengen van gemiddeld 3 maanden tot slechts 6 weken met Kelio.
Zet uw werkgeversmerk in de kijker
Het werkgeversmerk is een strategische tool die u kan helpen om de juiste kandidaten te vinden. Een aantrekkelijk bedrijf is namelijk zichtbaarder en interessanter voor sollicitanten.
Met de rekruteringssoftware van Kelio kunt u meerdere essentiële taken automatiseren en zo uw werkgeversmerk aantrekkelijker maken.
- Versterk uw online aanwezigheid: maak in slechts enkele kliks een speciale careersite aan.
- Zet in op het menselijke: voeg introductievideo's en interactieve vragenlijsten toe om uw waarden te delen en een band met kandidaten te scheppen.
- Verbeter uw imago als rekruteerder: stel automatische meldingen in, zodat elke kandidaat een gepersonaliseerde follow-up krijgt, of die nu positief of negatief is.
Een onberispelijke kandidaatervaring
Een slechte kandidaatervaring kan uw werkgeversmerk onderuithalen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 72 % van de kandidaten niet tevreden is over hun rekruteringsproces en dat 60 % bedrijven boycot na een slechte ervaring (bronnen: La Super Agence, september 2020 en Yaggo, 2021).
Hoe zorgt u voor een betere ervaring?
Geef talenten zin om bij u te komen werken! Zet in op een unieke, boeiende ervaring, bijvoorbeeld door deze 4 eenvoudige stappen van Kelio te volgen:
- Introductievideo: zet uw bedrijf en waarden in de kijker.
- Voorselectie met een korte vragenlijst: check of kandidaten aan uw verwachtingen voldoen.
- Optionele videopitch: laat sollicitanten het beste van zichzelf tonen.
- Kandidatuur: laat kandidaten hun cv opsturen en rond af.
Deze vier stappen moedigen kandidaten aan om hun beste beentje voor te zetten en maken het proces interactief en lonend. En met het juiste ATS wordt ook voor u het werk een pak leuker.
Rekruteren vanop afstand: een trend die niet meer weggaat
Met de digitalisering van de hr-praktijk, is er nood aan nieuwe manieren om vanaf het begin een echte band met kandidaten op te bouwen. Maar waar begint u? Geen zorgen, Kelio ondersteunt u bij uw digitale overgang.
96% van de kandidaten die de rekruteringssoftware van Kelio gebruiken, gaf een uitstekende score voor gebruiksgemak en efficiëntie!
Kandidaten opvolgen: teamwerk helpt tijd besparen!
Er zijn meestal verschillende mensen betrokken bij het selecteren van kandidaten. Zo is er uiteraard een hr-verantwoordelijke, maar ook een manager en directe collega's van de toekomstige medewerker.
Met een ATS zoals dat van Kelio kunt u die samenwerking vlot laten verlopen:
- Gecentraliseerde feedback: volg in realtime wat collega's zeggen over een kandidaat.
- Flexibel en doeltreffend validatieproces: pas de stappen in het proces aan uw behoeften aan.
- Collaboratieve rekrutering: bewaar alle interacties met een kandidaat op één enkele plaats.
- Interne mobiliteit en coöptatie: geef talenten een duwtje in de rug en schakel het netwerk van uw werknemers in om de beste profielen te vinden.
Wanneer het sollicitatieproces gestroomlijnd is, zakken de kosten, verbetert de kwaliteit en is de kans kleiner dat de verkeerde persoon aangeworven wordt.
Analyseer en optimaliseer de ROI van uw campagnes
Om ervoor te zorgen dat een vacature gevonden wordt door de juiste kandidaten, investeren bedrijven vaak in advertenties en campagnes. Het ATS van Kelio telt meerdere geavanceerde analytische tools waarmee u de prestaties van uw campagnes kunt opvolgen en bijsturen:
- Dynamische dashboards: analyseer de impact van elke advertentie en campagne.
- Gedetailleerde statistieken: identificeer uw beste wervingskanalen en optimaliseer uw strategie.
- Maandelijkse rapporten en analyses: evalueer grondig uw werkgeversmerk en de doeltreffendheid van uw acties (afhankelijk van uw pakket).
Kelio, uw partner voor een innovatief en performant rekruteringsproces
Het ATS van Kelio is het resultaat van meer dan vier jaar R&D en ontworpen om in te spelen op de hedendaagse verwachtingen van hr-teams en talenten.
Dankzij de geavanceerde technologie en de focus op de ervaring van de kandidaat is het een onmisbaar hulpmiddel voor elk bedrijf dat zijn rekruteringsprocessen wil optimaliseren.
Wilt u zelf ontdekken of de rekruteringssoftware van Kelio biedt wat u zoekt?
Wat zijn de voordelen van de rekruteringssoftware van Kelio?
- Verspreid automatisch vacatures op verschillende jobsites.
- Filter slim kandidaturen via de analysetools voor cv's, een videopitch en korte vragenlijsten.
- Zet uw werkgeversmerk in de kijker om de beste talenten aan te trekken.
- Stuur uw rekruteringsproces doelgericht bij met statistieken en analyses.
- Verwerk kandidaturen in overeenstemming met de AVG.
Veelgestelde vragen - Alles over het ATS van Kelio en digitaal rekruteren
Wat is een ATS en wat kan u ermee doen?
Een ATS (Applicant Tracking System) is een rekruteringssoftware waarmee bedrijven hun rekruteringsproces kunnen opvolgen. U kunt kandidaturen automatisch verwerken, een databank met cv's aanleggen, de kandidaatervaring verbeteren en het aanwervingsproces vereenvoudigen, vaak met als gevolg dat de rekruteringstermijn korter is.
Hoe kan ik tijd winnen met een ATS zoals dat van Kelio?
Met de rekruteringssoftware van Kelio kunt u kandidaturen gemakkelijk en vooral sneller opvolgen. U kunt vacatures automatisch op verschillende platformen laten verspreiden en ook de selectie van cv's kunt u voor een deel automatiseren. Zo verliest u geen tijd meer met tijdrovende taken en kunnen uw recruiters zich focussen op de sollicitatiegesprekken en onboarding.
Is de rekruteringssoftware van Kelio in orde met GDPR?
Kelio vindt het heel belangrijk dat de persoonsgegevens van kandidaten worden beschermd. Cv's worden steeds veilig bewaard in onze oplossing en u beslist zelf wat er met de gegevens gebeurt. Kandidaten kunnen bovendien makkelijk hun rechten uitoefenen en bijvoorbeeld de gegevens inkijken of verwijderen, in overeenstemming met GDPR.
Waarom zou u rekruteren met het ATS van Kelio?
Het systeem van Kelio omvat alle functies om uw rekrutering vlot te laten verlopen:
- De opvolging van kandidaturen kan worden geautomatiseerd.
- Vacatures kunnen op verschillende jobsites worden gepubliceerd, zoals Indeed en LinkedIn.
- Kandidaturen worden slim gesorteerd aan de hand van korte vragenlijsten, videopitches en algoritmes.
- Recruiters kunnen de processen aan hun voorkeuren aanpassen.
- U krijgt toegang tot allerlei statistieken en analyses om uw strategie te verbeteren.
Hoe kan het ATS van Kelio mijn werkgeversmerk verbeteren?
Met de rekruteringssoftware van Kelio kunt u een careersite maken, alle vacatures op één plek delen, uitwisselingen met kandidaten personaliseren en een boeiende wervingservaring creëren met video's, automatische reacties en een nauwkeurige opvolging.
