Een carrièresite op maat om uw werkgeversmerk te versterken
Trek de beste talenten aan met een carrièresite die uw bedrijf in de kijker zet.
Geef uw werkgeversmerk een boost en vereenvoudig het rekruteringsproces met het ATS van Kelio. Deel vacatures op een dynamische website die u volledig kunt personaliseren en volg hun doeltreffendheid heel gemakkelijk op.
Laat uw bedrijfsidentiteit voor zich spreken
Een carrièrewebsite of career site is een ideaal hulpmiddel om uw werkgeversmerk strategisch te versterken en vacatures zichtbaarder te maken. Ze is namelijk een belangrijk contactpunt tussen uw bedrijf en potentiële kandidaten.
Deel uw bedrijfscultuur, waarden en carrièremogelijkheden. Voeg visuele elementen toe zoals foto's, video's van uw teams en beelden van de werkomgeving. Publiceer ook zeker nieuwtjes om een actieve band met toekomstig talent te creëren. Het grote voordeel is dat alles op één plaats staat, zodat kandidaten al vóór hun sollicitatie volledig ondergedompeld worden.
Een career site is bovendien een kant-en-klare oplossing: u heeft geen technische vaardigheden nodig en het platform is makkelijk te beheren. Zo verliest u geen tijd en kunt u zich volledig op het rekruteren toespitsen.
Onderscheid u van de massa om het beste talent aan te trekken
De arbeidsmarkt is heel competitief en dus is het belangrijk om de sterke punten van uw bedrijf te benadrukken en kandidaten een vlotte, boeiende ervaring te geven.
Met een geoptimaliseerde carrièresite centraliseert u uw vacatures en speelt u uw werkgeversimago optimaal uit, zodat u sneller gevonden wordt door kandidaten.
De voordelen van de carrièresite van Kelio:
- Een slimme zoekmotor waarmee kandidaten makkelijk kunnen zoeken en filteren op vacature, contracttype of locatie.
- Een interactieve kaart om te zien welke jobs in de buurt gelegen zijn.
- Een meertalige versie voor internationale bedrijven die wereldwijd talent willen aantrekken.
Maak gepersonaliseerde en aantrekkelijke vacatures
Met het ATS van Kelio kunt u uw vacatures afstemmen op uw specifieke vereisten.
Leg uw selectiecriteria heel nauwkeurig vast:
- ervaringsniveau;
- onmisbare vaardigheden;
- diploma's en kwalificaties.
Maak uw vacatures uniek zodat ze opvallen bij kandidaten:
- Pas de achtergrond aan.
- Personaliseer belangrijke informatie.
- Voeg video's toe waarin u meer vertelt over de context van de functie en de werkomgeving.
Analyseer en optimaliseer het rekruteringsproces met nauwkeurige gegevens van uw carrièrewebsite
Met ons uitgebreide dashboard volgt u heel eenvoudig uw prestaties op. Zo kunt u de impact van uw vacatures analyseren, uw strategie bijsturen, kandidaten een optimale ervaring bezorgen en het beste talent aantrekken.
Hou zeker deze statistieken in de gaten:
- aantal vacatures;
- aantal kandidaten per vacature en een overzicht van wie geweigerd of goedgekeurd werd;
- wervingskanalen (jobboards, coöptatie, interne mobiliteit ...);
- gemiddelde time to hire;
- conversie- en bouncepercentage;
- verkeer en interacties op de career site.
Dankzij geavanceerde filters (entiteit, locatie, type contract ...) kunt u uw analyse verfijnen en betere beslissingen nemen.
Vragen over het opzetten van een carrièresite? Contacteer ons
Het ATS van Kelio, dat zijn:
+150
klanten in uiteenlopende sectoren
+3
miljoen kandidaten per jaar
50%
tijd bespaard bij rekruteringsprocessen
Waarom zou u uw rekrutering organiseren met het ATS van Kelio?
- Vacatures worden automatisch verspreid op verschillende jobsites.
- Kandidaturen worden snel geanalyseerd dankzij geavanceerde tools (cv-parsing, videopitch en korte vragenlijst).
- U kunt uw werkgeversmerk extra in de verf zetten.
- Dankzij statistieken en analyses kunt u uw prestaties opvolgen en bijsturen.
- Gegevens van kandidaten worden veilig en conform de AVG verwerkt.
Veelgestelde vragen - Alles wat u moet weten over Kelio's carrièresite voor bedrijven
Wat is een carrièresite en waarom is ze belangrijk?
Een carrièresite of career site is een specifiek wervingsplatform. Bedrijven kunnen er al hun vacatures op publiceren en hun werkgeversmerk promoten. Kandidaten kunnen er kennismaken met de bedrijfscultuur, de waarden en carrièremogelijkheden en heel eenvoudig solliciteren.
Wat zijn de voordelen van de carrièresite van Kelio?
Met Kelio profiteert u van een kant-en-klare oplossing waarmee u:
- uw vacatures kunt centraliseren en delen;
- uw werkgeversmerk extra in de verf kunt zetten met een ontwerp op maat;
- makkelijk de prestaties van vacatures kunt opvolgen en uw rekruteringsproces kunt optimaliseren;
- tijd kunt besparen met automatisering en slimme filters.
Hoe kan een carrièresite de kandidaatervaring verbeteren?
De career sites van Kelio zijn een voor een voorzien van een krachtige zoekmotor en een interactieve vacaturekaart, zodat kandidaten heel gemakkelijk vacatures kunnen terugvinden. Kandidaten krijgen ook toegang tot belangrijke informatie over het bedrijf en de waarden, zodat ze een weloverwogen keuze kunnen maken.
Kan ik mijn vacatures personaliseren met Kelio?
Ja! Met de rekruteringssoftware van Kelio kunt u elke vacature personaliseren met:
- specifieke criteria (ervaring, vaardigheden, kwalificaties);
- een aantrekkelijke achtergrond en visuals;
- video's waarin u meer vertelt over de functie en de werkomgeving.
Kan ik de prestaties van vacatures op mijn career site bijhouden?
Absoluut. U vindt gedetailleerde statistieken terug op het dashboard van Kelio, waaronder:
- het aantal kandidaturen per vacature;
- de wervingskanalen (jobboards, coöptatie ...);
- het conversie- en bouncepercentage;
- de gemiddelde time to hire;
Is de carrièresite van Kelio geschikt voor internationale bedrijven?
Ja, u kunt uw carrièresite in verschillende talen maken om zo een internationaal publiek te bereiken en talent over grenzen heen aan te trekken.
Voldoet de software van Kelio aan de privacywetgeving?
Jazeker. Het ATS van Kelio voldoet aan GDPR. Kandidaturen en kandidaatgegevens worden dus veilig en transparant verwerkt.
Wat zijn concreet de voordelen van Kelio's carrièresite?
Bedrijven die Kelio gebruiken voor hun carrièresite merken dat:
- vacatures automatisch verspreid worden op verschillende jobsites;
- ze kandidaturen sneller kunnen verwerken dankzij cv-analyses en korte vragenlijsten;
- ze 50% minder tijd aan het rekruteringsproces besteden;
- het werkgeversimago en de kandidaatervaring een boost krijgen.
