Ressources Humaines

Selon Forbes, pas moins de 80 % des organisations utilisent un logiciel RH. Et dans votre entreprise ? Vous vous demandez si un Système de Gestion des Ressources Humaines (SGRH) fait vraiment la différence ? Et si oui, savez-vous ce que vous pouvez en attendre pour votre entreprise ?

Dans cet article, les experts RH de Kelio expliquent comment un SGRH peut soutenir votre entreprise. Nous passons en revue les principales fonctionnalités et avantages de ce système.

La transition digitale poursuit son déploiement tant dans les entreprises que dans les services publics. Les départements de ressources humaines voient progressivement apparaître les nouveautés liées au projet eGov 3.0. Ce programme mis en œuvre par le gouvernement Arizona est destiné à faciliter l’échange de données entre les employeurs et la sécurité sociale. Quelle en est l’incidence pour votre entreprise et comment pouvez-vous tirer profit de la digitalisation des données RH ? Les experts de Kelio explorent le sujet pour vous.

En tant que professionnel·le RH, vous êtes sûrement familier·ère avec la « guerre des talents ». Il devient de plus en plus difficile d’attirer les bons profils et de les convaincre de poser leur candidature afin de faire partie de vos collaborateurs. Il faut parfois se montrer très créatif – ce qui n’est pas toujours évident.

Avez-vous déjà envisagé de créer un site carrière ? Chez Kelio, nous sommes convaincus que chaque entreprise devrait en avoir un. Ses avantages vont bien au-delà d’une simple vitrine d'offres d'emploi. D’après une étude de CVVIZ, 89 % des chercheurs d’emploi estiment qu’une page "Travailler chez…" les aide à trouver des informations importantes sur une entreprise.

De la marque employeur à l’expérience candidat, on vous explique tout ce que vous devez savoir sur les sites carrières.

Entre gestion des ressources humaines, planification des activités et obligations légales, votre charge administrative vous coûte cher en temps de travail ?  Bonne nouvelle : la note du nouveau gouvernement accorde une place significative à la simplification administrative. Allègement des obligations administratives des employeurs, modernisation des systèmes de communication et clarification de la réglementation, préparez-vous aux futurs changements annoncés par la coalition Arizona. Pour simplifier, accélérer et automatiser votre gestion administrative, découvrez aussi les multiples fonctionnalités de la plateforme SIRH conçue par Kelio.

Félicitations, un nouveau collaborateur rejoindra bientôt votre entreprise ! La manière dont vous accompagnerez votre nouvelle recrue durant ses premières semaines jouera un rôle clé dans son succès à long terme. Selon Hibob, 64 % des employés envisagent de quitter l'entreprise au cours de la première année si leur onboarding est décevant. À l’inverse, une intégration réussie peut augmenter la productivité de plus de 70 %, selon des études menées par Glassdoor et Brandon Hall Group.

Il est donc important de mettre en place un processus d’onboarding efficace pour chaque nouveau collaborateur. Et pourquoi ne pas également prévoir un "pré"boarding ? Les experts RH de Kelio vous expliquent comment vous y prendre intelligemment.

L'analyse du personnel ou « people analytics » consiste à collecter des données liées aux ressources humaines et de les croiser avec d'autres informations de l'entreprise. Vous obtenez des informations exploitables qui peuvent vous aider à améliorer la performance de vos talents, l'expérience des employés, les parcours de formation et même les résultats de l'entreprise. Curieux de savoir ce que l'analyse des données RH peut apporter à votre organisation, sa gestion ou à vos ressources humaines ? Les experts RH de Kelio vous résument les points essentiels.

La marque employeur est une stratégie, une série d’actions que vous entreprenez pour rendre votre entreprise attrayante aux yeux des employés et des candidats. Vous montrez que travailler chez vous est une expérience positive et vous vous démarquez ainsi des autres employeurs. Idéal pour attirer … et retenir les talents ! Mais par où commencer ? Kelio vous explique ce concept en détail pour que vous puissiez construire dès maintenant votre propre marque employeur.

Vous êtes employeur ou responsable RH en Belgique ? Entre la pénurie de talents et la forte concurrence, le marché de l’emploi vous impose de nombreux défis. Pour attirer les meilleurs candidats, les logiciels ATS s’imposent comme une solution simple, rapide et rentable. Conçu pour optimiser la gestion et le tri des candidatures, le logiciel de recrutement réduit vos coûts tout en améliorant vos processus d'embauche. Kelio, expert en solutions RH, vous présente les principales fonctionnalités d’un logiciel ATS et comment il peut transformer votre stratégie de recrutement.

Les entreprises qui recherchent à améliorer leur efficacité opérationnelle, passent par l'optimisation de leur gestion rh. L'un des outils les plus puissants et les plus efficaces pour atteindre cet objectif est le système de Employee Self Service (ESS).

Cet espace personnel permet aux employés d'accéder directement à leurs données RH mise à jour et de gérer certaines tâches administratives. l'ESS transforme la manière dont les entreprises fonctionnent.