Als hr-medewerker bent u vast vertrouwd met de war for talent. Het wordt steeds uitdagender om de juiste talenten aan te trekken én te overtuigen om bij u te komen werken. U moet soms heel innovatief zijn en dat is vaak een uitdaging.
Heeft u al eens overwogen om een carrièrewebsite op te zetten? Als hr-experts zijn we er bij Kelio van overtuigd dat élk bedrijf er een moet hebben. De voordelen gaan namelijk zoveel verder dan ‘een mooi visitekaartje’. Volgens een studie van CVVIZ is 89% van de werkzoekenden het er bovendien mee eens dat een ‘werken bij’-pagina helpt om belangrijke informatie over een onderneming te vinden.
Van uw werkgeversmerk tot kandidaatervaring, wij vertellen u alles wat u moet weten over carrièrewebsites.
Wat is een carrièrewebsite?
Een carrièresite, ‘werken bij’-pagina of career site is een speciaal gedeelte op uw bedrijfswebsite – of een aparte site – waar potentiële kandidaten alles vinden over werken bij uw organisatie. Het is meer dan een simpele lijst met vacatures: als u het goed aanpakt, hebt u een strategisch communicatiekanaal dat uw werkgeversmerk versterkt, uw bedrijfscultuur toont en kandidaten begeleidt in hun sollicitatieproces.
In tegenstelling tot externe jobboards, heeft u op een carrièrewebsite volledige controle over de inhoud, het design en de boodschap. U kunt er uw waarden, missie en unieke troeven als werkgever in de verf zetten. En als u van automatisatie houdt, kunt u de pagina koppelen aan een ATS (Applicant Tracking System).
Waarom is een carrièresite ideaal om talenten aan te trekken?
De arbeidsmarkt is heel competitief en dus wilt u opvallen als werkgever. Met een carrièresite kan dat.
Eerst en vooral is een ‘werken bij’-pagina de ideale plek om uw bedrijfscultuur te tonen. Gaan jullie elke maand iets drinken onder collega’s? Doen jullie mee aan sportwedstrijden? Organiseren jullie kei coole teambuildings? Of hebben jullie gewoon heel interessante voordelen? Hier mag u tonen dat het écht wel leuk werken is in uw organisatie. U kunt vertellen wat uw bedrijf uniek maakt en zo toptalenten aantrekken.
Maar niet alleen uw werkgeversmerk heeft er alle voordeel bij. Een carrièrewebsite is ook een ideale tool om het sollicitatieproces voor kandidaten eenvoudiger, leuker en vooral vlotter te maken. U kunt bijvoorbeeld alle stappen uit het sollicitatieproces toelichten, voorbeelden geven en tips delen om zich zo goed mogelijk voor te bereiden.
Is uw website bovendien gebruiksvriendelijk op mobiele toestellen en gekoppeld aan een ATS, dan kunt u kort op de bal spelen met sollicitatieformulieren, automatische antwoorden, een preselectie enz.
Is uw sector zeer competitief? Met een carrièrewebsite kunt u heel strategisch content delen en zo nichegroepen bereiken. Ideaal voor vacatures die moeilijk ingevuld raken.
En het mag gezegd zijn: een career site is ook gewoon financieel interessant. Met een eigen platform, bent u minder afhankelijk van externe (vaak dure) jobsites en kunt u sollicitaties rechtstreeks opvolgen.
Wat verwachten kandidaten van een 'werken bij'-site?
Kandidaten hebben een duidelijke missie voor ogen: de job van hun dromen scoren. Ze scannen uw website op heel specifieke informatie en dat gaat gepaard met een aantal verwachtingen.
- Makkelijk te bekijken vacatures: zorg ervoor dat openstaande vacatures makkelijk te vinden zijn, bijvoorbeeld via de hoofdpagina. Gebruik filters of een krachtige zoekmachine, zodat potentiële kandidaten meteen vacatures zien die bij hun vaardigheden en interesses passen.
- Transparantie: praat open over de voordelen, het loon, de groeimogelijkheden, de functies enz.
- Interactiviteit: deel verhalen van medewerkers, plaats foto’s van de teams en geef een kijkje achter de schermen. Maar zorg er ook voor dat kandidaten vragen kunnen stellen, bijvoorbeeld via een chatfunctie. Een virtuele rondleiding is ook altijd leuk.
- Een moderne ervaring: pak uit met beelden die aanspreken en zorg ervoor dat het platform vlot laadt, zowel op grote als kleine schermen.
- Mogelijkheden om op de hoogte te blijven: niet iedereen zal onmiddellijk solliciteren, maar dat betekent niet dat kandidaten geen interesse hebben in uw bedrijf. Geef hen manieren om contact te houden, bijvoorbeeld via een nieuwsbrief, evenementen of een eenvoudige link naar uw sociale media.
Lees ook: 5 tips om kandidaten een betere ervaring te bezorgen
Deze fouten maakt u liever niet op uw carrièrewebsite
Verouderde of ontbrekende informatie
Een carrièresite met verouderde vacatures of ontbrekende contactgegevens wekt geen vertrouwen. Houd uw content up-to-date en zorg ervoor dat alle informatie, zoals bedrijfswaarden, voordelen en sollicitatieprocedures, duidelijk en actueel is.
Geen authenticiteit in uw boodschap
Overmatig gebruik van modewoorden zoals ‘rockstar’ of ‘ninja’ kan onoprecht overkomen. Wees eerlijk en specifiek in uw communicatie. Beschrijf duidelijk wat de functie inhoudt en welke kwaliteiten u zoekt, zonder te vervallen in clichés.
Slechte vindbaarheid online
SEO is niet alleen voor blogs. Ook een carrièrewebsite moet makkelijk vindbaar zijn. Gebruik relevante zoekwoorden, zorg voor snelle laadtijden en een mobielvriendelijk ontwerp om meer sollicitaties aan te trekken.
Geen meetinstrumenten gebruiken
Meten is weten. Koppel uw career site aan een ATS of tools zoals Google Analytics om te ontdekken wat wel en niet lukt. Zo ziet u welke pagina's goed presteren en waar verbeteringen nodig zijn.
Uw cultuur verwarren met extraatjes
Gratis snacks en tafelvoetbal zijn leuk, maar ze definiëren niet uw bedrijfscultuur. Potentiële kandidaten willen weten waaróm uw medewerkers gemotiveerd zijn, welke impact ze hebben en hoe beslissingen worden genomen binnen uw organisatie. Focus op de waarden en missie die uw bedrijf drijven, en deel dus niet alleen de voordelen.
Vind uw volgende medewerker met Kelio
Bij Kelio weten we hoe belangrijk een efficiënt rekruteringsproces is. Daarom ondersteunen we bedrijven met een personaliseerbaar ATS mét carrièrewebsite. Ons platform is conform met de AVG en vacatures worden automatisch verspreid op de jobsites van uw keuze. Als u dat wil, kunt u kandidaten bovendien vooraf evalueren via cv-analysetools, pitchvideo’s en korte vragenlijsten.
Ontdek hoe het ATS en de carrièrewebsite van Kelio u kunnen helpen
Welke informatie mag niet ontbreken op uw ‘werken bij’-pagina?
Een carrièrewebsite moet het potentiële kandidaten zo makkelijk mogelijk maken om bij u te solliciteren. Daarom mag deze informatie niet ontbreken:
- Uw openstaande vacatures
- De cultuur, waarden en missie van uw bedrijf
- Getuigenissen
- Een beschrijving van het sollicitatieproces
- Uw contactgegevens
Hoelang duurt het om een carrièrewebsite op te zetten?
Een carrièresite met eenvoudige functies en slechts enkele pagina’s kan al na enkele weken klaar zijn. Complexere sites kunnen meerdere maanden in beslag nemen. De grootste uitdaging is gewoonlijk beslissen welke content u wil delen: er moeten teksten geschreven worden, video’s gemaakt enz. Om alles zo vlot mogelijk te laten verlopen, raden we u aan om een werkgroep op te zetten met zowel medewerkers van hr als uw communicatieafdeling.
Hoe meet ik het succes van mijn carrièrewebsite?
Gebruik statistieken om het aantal bezoekers, de herkomst van het verkeer en het conversiepercentage van sollicitaties te monitoren. Het ATS van Kelio komt met verschillende ingebouwde analysetools die daarbij helpen. U kunt uw website ook koppelen aan platformen zoals Google Analytics of Google Business.
