Arbeiders en bedienden die meer dan zes uur aan één stuk werken, moeten minstens een kwartier pauze nemen. Daarnaast moet er tussen twee arbeidsprestaties minstens 11 uur rusttijd zitten. Het gaat hierbij steeds om minima: veel cao’s leggen standaard langere pauzetijden op en ook als werkgever bent u vrij om af te wijken van de minimale rusttijden. Hoe dat werkt, leggen de hr-experten van Kelio hieronder uit. We bespreken ook enkele uitzonderingen.
Wat zegt de wet over de minimale pauzetijd voor werknemers?
Werknemers moeten volgens de wet zowel tijdens het werk als tussen twee arbeidsprestaties voldoende rust krijgen.
Pauzetijd tijdens arbeidsprestaties
Een medewerker mag maximaal zes uur zonder onderbreking werken. Duurt de werkdag langer? Dan moet de persoon minstens 15 minuten pauze krijgen.
Rusttijden tussen twee arbeidsprestaties
Tussen twee arbeidsprestaties moet er dan weer minstens elf uur zitten. Iemand die ’s avonds om 20:00 stopt, mag de volgende dag pas ten vroegste om 7:00 opnieuw beginnen.
Bovendien heeft iedereen recht op een wekelijkse werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren. Die onderbreking wordt gewoonlijk gecombineerd met de zondagsrust (24 + 11 uur). Is zondagsarbeid de norm binnen uw sector? Dan moet u uw medewerkers een inhaaldag voorstellen.
In heel uitzonderlijke gevallen kan er afgeweken worden van deze principes. Dat staat dan gewoonlijk vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Een voorbeeld van zo’n afwijking zijn de opgesplitste werkperiodes in de horeca.
Is meer pauzetijd ook mogelijk?
Jazeker! De tijden in de wet zijn slechts minima. In de praktijk merken we dat heel wat werkgevers via hun arbeidsreglement langere pauzes toestaan. Zo is een middagpauze van dertig minuten goed ingeburgerd en in veel gevallen zelfs verplicht.
Ook werknemer- en werkgeversorganisaties kunnen langere pauzetijden onderhandelen die dan opgenomen worden in cao's. Lees dus altijd grondig de regels binnen uw sector.
Ook interessant: Is tijdregistratie verplicht voor werkgevers?
Opvolging van werktijden
Bent u op zoek naar een intuitieve en krachtige tijdregistratiesoftware? Kelio heeft tal van functies die het beheer van prestaties en afwezigheden eenvoudiger maken.
Op wie zijn deze minima van toepassing?
De regels hierboven zijn van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst en op personen die onder het gezag van een andere persoon werken, maar dan zonder arbeidsovereenkomst.
Voor ambtenaren gelden er aparte regels. Ook voor de volgende groepen zijn de pauzetijden anders geregeld:
- Personen die werkzaam zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of de voogd;
- Varend personeel in de zeevisserij of de burgerluchtvaart;
- Personen met een leidende functie of een vertrouwenspost;
- Dienstboden;
- Handelsvertegenwoordigers;
- Huisarbeiders;
Artsen, veeartsen, tandartsen en geneesheren-specialisten in opleiding.
Alle regels rond minimale pauzetijden zijn gewoonlijk terug te vinden in een collectieve arbeidsovereenkomst, een koninklijk besluit of het arbeidsreglement. De afspraken verschillen sterk naargelang de sector, dus informeer u grondig.
Meer pauze voor jongeren
Jongeren onder de 18 jaar die als jobstudent werken, moeten al na 4,5 uur dertig minuten pauze krijgen. Tijdens een klassieke werkdag van 7,6 uur moeten ze dus één uur pauze nemen.
Volg pauzes makkelijk op met de tijdregistratietools van Kelio
Volgt u liever niet handmatig op of elke werknemer zijn of haar pauzetijden respecteert? De tijdregistratietools van Kelio houden voor u bij wanneer iemand in- of uitklokt en rustperiodes neemt.
Dankzij het handige dashboard weten teamleiders altijd wanneer hun teamleden beschikbaar zijn en met de vele statistieken maakt u in een handomdraai analyses. Als u het platform van Kelio koppelt met dat van uw sociaal secretariaat, worden de lonen bovendien automatisch aangepast aan de werkelijk gepresteerde uren.
