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De nombreuses entreprises restent ouvertes le dimanche et les jours fériés. Cependant, ce n'est pas toujours possible sans restrictions. En Belgique, le travail les dimanches et les jours fériés est strictement encadré par la loi. Les experts RH de Kelio résument pour vous les principales règles afin que vous, en tant qu'employeur, sachiez ce qui est permis pour le travail dominical.

Félicitations, un nouveau collaborateur rejoindra bientôt votre entreprise ! La manière dont vous accompagnerez votre nouvelle recrue durant ses premières semaines jouera un rôle clé dans son succès à long terme. Selon Hibob, 64 % des employés envisagent de quitter l'entreprise au cours de la première année si leur onboarding est décevant. À l’inverse, une intégration réussie peut augmenter la productivité de plus de 70 %, selon des études menées par Glassdoor et Brandon Hall Group.

Il est donc important de mettre en place un processus d’onboarding efficace pour chaque nouveau collaborateur. Et pourquoi ne pas également prévoir un "pré"boarding ? Les experts RH de Kelio vous expliquent comment vous y prendre intelligemment.

Les ouvriers et employés qui travaillent plus de six heures d'affilée doivent prendre au minimum un quart d'heure de pause. De plus, un repos d'au moins 11 heures est requis entre deux prestations de travail. Ces durées sont des minimums légaux : de nombreuses conventions collectives de travail (CCT) imposent des temps de pause plus longs, et en tant qu'employeur, vous avez la liberté de prévoir des temps de repos plus étendus. Les experts RH de Kelio vous expliquent ci-dessous comment cela fonctionne, ainsi que certaines exceptions.

L'analyse du personnel ou « people analytics » consiste à collecter des données liées aux ressources humaines et de les croiser avec d'autres informations de l'entreprise. Vous obtenez des informations exploitables qui peuvent vous aider à améliorer la performance de vos talents, l'expérience des employés, les parcours de formation et même les résultats de l'entreprise. Curieux de savoir ce que l'analyse des données RH peut apporter à votre organisation, sa gestion ou à vos ressources humaines ? Les experts RH de Kelio vous résument les points essentiels.

Vos résultats souffrent d’une planification étriquée ? Vos employés rêvent d’un temps de travail aménagé ? Misez sur la flexibilité horaire pour améliorer, à la fois, la qualité de vie au travail et votre productivité ! Très apprécié par les travailleurs, le dispositif des horaires flottants comporte aussi de nombreux avantages pour votre planification et votre gestion des ressources humaines. Sources de souplesse organisationnelle et simples à mettre en place, les experts RH de Kelio vous expliquent tout ce que les horaires flottants peuvent apporter à votre entreprise.

La marque employeur est une stratégie, une série d’actions que vous entreprenez pour rendre votre entreprise attrayante aux yeux des employés et des candidats. Vous montrez que travailler chez vous est une expérience positive et vous vous démarquez ainsi des autres employeurs. Idéal pour attirer … et retenir les talents ! Mais par où commencer ? Kelio vous explique ce concept en détail pour que vous puissiez construire dès maintenant votre propre marque employeur.

Selon une étude de Career Plug, 52 % des candidats ont déjà refusé une offre d’emploi à cause d’une mauvaise expérience lors du processus de recrutement. L’expérience candidat n’est donc pas qu’un simple mot à la mode, mais bien un élément crucial à intégrer dans vos processus. Kelio vous livre 5 conseils pour vous guider. Mais avant d’entrer dans le vif du sujet, découvrons quelques chiffres révélateurs.

Le plan cafétéria répond à un enjeu crucial, aujourd’hui, dans le monde des entreprises : combiner la maîtrise des coûts salariaux et l’attractivité sur le marché de l’emploi. Ce dispositif original, qui ouvre la porte à une rémunération personnalisée, optimise à la fois l’expérience collaborateur et les atouts RH de l’employeur. Pourquoi et comment développer votre propre plan cafétéria ?

En Belgique, la gestion du temps est légalement obligatoire uniquement dans deux cas. Toutefois, en 2020, la cour du travail de Bruxelles a estimé que tous les employeurs doivent installer des outils de gestion du temps au sein de leur organisation. S'ils ne le font pas, c'est à eux de prouver les heures de travail de leurs employés. Mais cela devient compliqué s'ils n'ont pas de preuve. Il est donc temps de clarifier les règles.