Personeelsbeheer

Actueel thema binnen Human Resources: absenteïsme op het werk blijft toenemen en vormt een bedreiging voor zowel de gezondheid van bedrijven als voor het evenwicht van de sociale zekerheid. De Arizona-regering pakt het fenomeen aan door het regelgevend kader te versterken en werkgevers sterker te betrekken. Hoewel absenteïsme in bedrijven een uitdaging vormt, kan het ook worden gezien als een alarmsignaal en een kans om de werkomgeving en arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Hoe ontwikkelt dit vraagstuk zich en hoe kunt u uw HR-aanpak optimaliseren? Onze Kelio-experts vertellen er meer over.

Hr-medewerkers hebben heel wat taken. Soms zo veel, dat er weinig tijd overschiet voor hetgeen echt telt: menselijke ondersteuning en strategische denkoefeningen. Om te vermijden dat uw team verdrinkt in routinetaken, kunt u digitale toepassingen gebruiken. De hr-experts van Kelio leggen u graag uit welke mogelijkheden er bestaan en hoe u de beste software kiest voor uw personeelsbeheer.

Tussen het beheer van human resources, de planning van activiteiten en wettelijke verplichtingen kost uw administratieve last u veel werktijd? Goed nieuws: de nota van de nieuwe regering besteedt bijzondere aandacht aan administratieve vereenvoudiging. Vermindering van administratieve verplichtingen voor werkgevers, modernisering van communicatiesystemen en verduidelijking van de regelgeving – bereid u voor op de toekomstige veranderingen die door de Arizona-coalitie zijn aangekondigd. Wilt u uw administratief beheer vereenvoudigen, versnellen en automatiseren? Ontdek dan de vele functies van het HRIS ontwikkeld door Kelio.

Als hr-medewerker staat u in voor een dozijn processen. Sommige gaan heel snel … of nemen juist heel veel tijd in beslag. Kelio vindt het belangrijk dat elk hr-team optimaal kan werken en dus denken we graag mee over manieren om de personeelsadministratie te vereenvoudigen. In dit artikel delen we 9 tips, zodat u uw tijd en energie kunt steken in wat écht telt.

Op 31 januari 2025 nam België kennis van het regeringsakkoord van de Arizona-coalitie. In de aangekondigde maatregelen geven de N-VA, CD&V, de MR, Les Engagés, en Vooruit een centrale plaats aan de evoluties in de professionele wereld. Onder de waargenomen trends zal flexibiliteit waarschijnlijk een grotere rol spelen in de invulling van werktijd en het beheer van human resources. Glijdende werkuren, overuren, flexibele verloning of flexi-jobs: ontdek de adviezen van de experts van Kelio en bereid uw bedrijf voor op de flexibiliteitsmaatregelen van de Arizona-regering.

Gefeliciteerd, er begint binnenkort een nieuwe medewerker in uw onderneming! Hoe u hem of haar begeleidt in de eerste weken, bepaalt vaak het succes op lange termijn. Volgens Hibob overweegt 64% van de medewerkers om binnen het eerste jaar weer te vertrekken als de onboarding tegenvalt. Omgekeerd stijgt de productiviteit met meer dan 70% wanneer nieuwe collega’s zich goed ingewerkt voelen, aldus onderzoek van Glassdoor en Brandon Hall Group.

Het loont dus om na te denken over een goed onboardingsproces. En waarom niet ook een preboardingsproces? De hr-experts van Kelio vertellen u hoe u dit slim aanpakt.

Met personeelsanalyse combineert u hr-gegevens met andere bedrijfsdata om onderbouwde beslissingen te nemen. U krijgt bruikbare inzichten die u kunnen helpen om de productiviteit van uw teams, de werknemerservaring, opleidingstrajecten en zelfs bedrijfsresultaten te verbeteren. Benieuwd naar wat personeelsgegevens voor uw organisatie of human resources kunnen betekenen? De hr-experts van Kelio zetten de belangrijkste informatie op een rij.

Lijden uw resultaten onder een rigide planning? Dromen uw werknemers van flexibele werktijden? Kies voor flexibele werkuren om zowel het welzijn op het werk als uw productiviteit te verbeteren! Glijdende werkuren zijn enorm populair bij werknemers en bieden ook tal van voordelen voor uw planning en personeelsbeheer. Ze zorgen voor organisatorische flexibiliteit en zijn eenvoudig in te voeren. De HR-experts van Kelio leggen uit wat glijdende werkuren voor uw bedrijf kunnen betekenen.

De afkorting HRM wordt regelmatig genoemd als het om het personeelsbeleid gaat. De letters HRM staan voor human resource management. Dit management omvat alles wat binnen je organisatie met personeel te maken heeft. Dat gaat van het opstellen van vacatures tot het bijhouden van de urenregistratie van medewerkers. Een bedrijf met veel werknemers heeft vaak een HR afdeling, maar ook voor kleinere bedrijven is het belangrijk om human resources and management goed georganiseerd te hebben.