Blog

Ploegenwerk is voor veel Belgische bedrijven dagelijkse realiteit. Dat geldt voor de industrie, de logistiek, de gezondheidszorg, de grootdistributie, de bouw, de horeca, de beveiliging, het vervoer (lucht- en maritiem) en de IT- en telecomsectoren.Ploegen organiseren die elkaar afwisselen op versch…

Om de complexe uitdagingen van HR-planning het hoofd te bieden, kiezen veel bedrijven nog steeds voor het vertrouwde Excel-spreadsheet. Is dat in 2026 nog steeds het beste beheertool om de HR-uitdagingen aan te gaan? Of boekt u betere resultaten met een geavanceerde digitale oplossing: planningssoft…

In een arbeidswereld waar flexibiliteit steeds meer centraal staat, is planning een essentiële schakel in het personeelsbeheer. Coherente en flexibele shiftroosters zijn waardevolle instrumenten voor productiviteit en een vlotte organisatie. Hoe stel je een performant rooster op voor je team? Welke …

Het implementeren van een optimale werkurenplanning is essentieel om zowel het succes van uw onderneming als het welzijn van uw medewerkers te maximaliseren. Door werknemers in te zetten op de juiste plaats, hun vaardigheden optimaal te benutten en flexibel om te gaan met personeelsinzet bij afwezig…

De wekker gaat om 22u. Terwijl de meeste mensen slapen, trekken duizenden mensen hun werkkleding aan en nemen ze hun post in. Transport, industrie, handel, zorg: onregelmatige werktijden zijn dagelijkse realiteit voor een aanzienlijk deel van de actieve bevolking.

In 2026 voert de Belgische regering belangrijke wijzigingen door in de regelgeving rond overuren binnen bedrijven. Wat zijn de nieuwe wettelijke bepalingen? Welke types overuren worden beïnvloed? Wat betekent dit concreet voor jouw rechten en verplichtingen als werkgever? En hoe plan, vergoed en reg…

Om een conforme en optimale verwerking van onkostennota’s binnen uw onderneming te garanderen, is een grondige kennis van de Belgische wetgeving onmisbaar. Wat wordt verstaan onder kosten eigen aan de werkgever? Welke bewijsstukken moeten worden voorgelegd en welke procedures moeten worden gevolgd? …

Vingerafdrukken, stem- of gelaatsherkenning: biometrische gegevens vallen onder steeds strengere regelgeving rond de bescherming van privégegevens. In België zitten ze al verwerkt in identiteitsdocumenten, maar mogen bedrijven ze ook gebruiken voor tijdsregistratie of toegangscontrole? De realiteit …

Werkgevers, zowel uit de publieke als de private sector, moeten vanaf 2027 de werktijd van hun werknemers registreren. Deze beslissing van de Belgische federale regering werd eind november vorig jaar bekendgemaakt, als onderdeel van de begrotingsafspraken. Wat jarenlang een discussiepunt was, wordt …